Pojok Akuntansi

Sang Manajer : Mumpuni atau Simbolis         Mumpuni berarti manajer secara langsung bertanggung jawab atas kesuksesan dan kegagalan sebuah organisasi sedangkan pandangan simbolis, berpendapat bahwa kegagalan dan keberhasilan suatu organisasi disebabkan oleh kekuatan eksternal diluar kekuasaan manajer Budaya organisasi,          Dalam buku Handbook of Human Resource Management Practice oleh Michael Armstrong pada tahun 2009, budaya organisasi atau budaya perusahaan adalah nilai, norma, keyakinan, sikap dan asumsi yang merupakan bentuk bagaimana orang-orang dalam organisasi berperilaku dan melakukan sesuatu hal yang bisa dilakukan. Nilai adalah apa yang diyakini bagi orang-orang dalam berperilaku dalam organisasi. Norma adalah aturan yang tidak tertulis dalam mengatur perilaku seseorang.         Budaya dalam perusahaan dapat dibagi menjadi dua yaitu budaya yang kuat, da...

      Teor Keynes Keynesianisme atau ekonomi ala Keynes atau Teori Keynes, adalah suatu teori ekonomi yang didasarkan pada ide ekonom Inggris abad ke-20, John Maynard Keynes. Teori ini mempromosikan suatu ekonomi campuran, di mana baik negara maupun sektor swasta memegang peranan penting. Kebangkitan ekonomi Keynesianisme menandai berakhirnya ekonomi laissez-faire, suatu teori ekonomi yang berdasarkan pada keyakinan bahwa pasar dan sektor swasta dapat berjalan sendiri tanpa campur tangan negara.       Teori ini menyatakan bahwa trend ekonomi makro dapat memengaruhi perilaku individu ekonomi mikro. Berbeda dengan teori ekonom klasik yang menyatakan bahwa proses ekonomi didasari oleh pengembangan output potensial, Keynes menekankan pentingnya permintaan agregat sebagai faktor utama penggerak perekonomian, terutama dalam perekonomian yang sedang lesu. Ia berpendapat bahwa kebijakan pemerintah dapat digunakan untuk meningkatkan perm...

Pengantar    Sebagaimana kelaziman dalam keberlanjutan, atau tanggung jawab perusahaan, pelaporan terus berkembang, sehingga memiliki kecenderungan untuk laporan untuk menyertakan pernyataan jaminan eksternal. Tujuan penting dari yang terakhir ini adalah untuk meningkatkan status laporan keberlanjutan dengan dimasukkannya pendapat independen yang dirancang untuk meningkatkan kepercayaan pengguna laporan dalam keandalan informasi yang dilaporkan. Pentingnya jaminan eksternal dalam konteks ini terutama dicatat dalam studi komprehensif praktik pelaporan keberlanjutan di seluruh dunia yang dilakukan oleh Association Chartered Certified Accountants (ACCA) dan Corporate Register.com (2004) dalam hal: Mewakili tahap berikutnya pembangunan dalam pelaporan keberlanjutan sebagai pendekatan menjadi lebih dikembangkan dan tuntutan pengguna laporan yang lebih canggih. Organisasi yang gagal untuk memperoleh jaminan untuk laporan mereka kemungkinan menghadapi masalah lkredibilitas (p....

Introduction        Pertimbangan cermat dari laporan dan ucapan-ucapan seperti mengungkapkan pertama fiksasi pada organisasi itu sendiri, dan hanya kedua, interaksi organisasi dengan masyarakat, ekonomi dan lingkungan fisik. Seperti yang akan kita lihat, pelaporan keberlanjutan perusahaan adalah perluasan dan perkembangan dari bentuk sebelumnya pelaporan perusahaan untuk memasukkan hal-hal kebijakan organisasi lingkungan dan dampak (misalnya sumber daya dan penggunaan energi, aliran limbah), dan kebijakan sosial dan dampak (misalnya kesehatan dan keselamatan karyawan, dampak terhadap masyarakat setempat, memberikan amal). Dan dalam banyak hal, kerangka pelaporan yang telah berkembang di sekitar praktek pelaporan telah bercokol perkembangan ini. Memang, tujuan dari Global Reporting Initiative (GRI) adalah untuk memperpanjang kerangka akuntansi keuangan untuk memasukkan pelaporan non-keuangan untuk jangkauan yang lebih luas dari pemangku kepentingan (Bro...